未签劳动合同的员工闹事，有哪些有效的处理方

未签劳动合同员工闹事，应首先尝试协商解决。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在劳动关系，纠纷可协商、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致事态升级，影响企业声誉及正常运营。
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未签合同员工闹事，处理如下：1.立即协商：双方直接沟通，尝试达成和解，平息事态。2.申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据。3.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
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处理未签劳动合同员工闹事，常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先尝试协商，协商不成则考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。