劳动合同签的是最低工资，这样合规吗？

实际工资高于劳动合同工资且不低于最低工资标准，是合规的。依据《劳动合同法》，只要实际支付工资不低于合同约定及当地最低工资，即合法。否则，若公司按合同低薪主张，劳动者可能面临权益受损。
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处理此问题，劳动者应保存工资证据，与公司沟通确认实际薪资，并在必要时寻求劳动仲裁。选择处理方式时，需根据具体情况判断，优先保证自身权益不受损害。
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合规。操作如下：1.保存所有工资支付证据；2.与公司人事确认实际薪资情况，并保留书面或电子记录；3.如遇纠纷，先尝试内部解决；4.内部解决无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交实际工资证据。