病假时，还是60%发放？

病假工资应不低于最低工资标准的80%发放。根据《劳动法》等相关规定，病假工资可以低于当地最低工资，但不得低于其80%，否则将违反法律。若公司未按规定支付，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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病假工资按规定支付。具体操作：1.查阅公司规章制度和劳动合同，明确病假工资计算方式；2.若规定不明确或违反法律，与公司沟通要求按规定支付；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。确保病假工资不低于最低工资标准的80%。
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病假工资发放方式需按法律规定执行，常见为按不低于最低工资80%支付。选择处理方式时，应首先查看公司规章制度及劳动合同，确保符合法律法规要求，避免违法风险。如有疑问，建议咨询专业律师。