私营企业工作20余年，补偿是怎样的？

离职补偿依据具体情况而定。若因用人单位过错离职，单位需支付经济补偿金，按《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位也可能面临法律责任。
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离职补偿常见处理方式：协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求合理补偿。选择方式时，应考虑效率与公平性，确保自身权益得到保障。
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离职补偿处理：1.若单位有过错，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年一个月工资，最高限额十二年。2.若无过错，主动辞职无补偿，但可与单位协商其他福利作为补偿。3.遇争议，及时申请劳动仲裁，确保权益不受损，避免长期纠纷。