你好，用人单位，在试用期，突然被解雇怎么办

试用期被解雇，需判断解雇原因。依据《劳动合同法》，若员工不符合录用条件，单位可立即解约；若无过错性辞退，则需提前30日书面通知或支付代通知金。未及时通知或支付，可能影响员工权益，如失业金领取等。
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试用期被解雇，应对如下：1. 确认解雇原因，保留相关证据；2. 若认为解雇不当，先与单位沟通协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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试用期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。